1992
ראשי » בעלי תפקידים » שילוב אנשי סגל ערבים במוסדות האוניברסיטה دمج أصحاب الوظائف – لجان تمثيليّة: العرب في مؤسّسات الجامعة

שילוב אנשי סגל ערבים במוסדות האוניברסיטה دمج أصحاب الوظائف – لجان تمثيليّة: العرب في مؤسّسات الجامعة

שיעור בעלי התפקידים הערבים בקרב חברי הוועדות והמוסדות המנהלים ובקרב ממלאי התפקידים במוסדות נמוך ביותר – כשני אחוזים בלבד. קיימת חשיבות רבה לייצוג הולם של האזרחים הערבים בתפקידים אלו. יש בכך כדי לקדם שלוש מטרות עיקריות: זכות האזרחים הערבים להעסקה, קידום שותפות אמתית של האזרחים הערבים בעיצוב מדיניות ובקבלת החלטות, וחיזוק תחושת השייכות של סטודנטים ערבים למוסד.
הות"ת ממליץ על אימוץ עקרון הייצוג ההולם של החברה הערבית בידי חברי הוועדות והמוסדות המנהלים ובידי ממלאי התפקידים. כמו כן מומלץ שהאחראי המוסדי לעניין החברה הערבית ישמש חבר קבוע בוועדה המרכזת של המוסד או בגוף מקביל לו, בסנאט, וכן בוועדת המינויים המוסדית העליונה. בהחלטות על מינויים שנעשים על ידי הנהלת המוסד (למשל נציגים בוועדות לחיפוש דיקאן, רקטור ונשיא), על הגורם הממנה לתת משקל מיוחד לערך של ייצוג הולם של החברה הערבית בוועדות. הות"ת ממליץ שהמוסדות יקבעו יעדים שנתיים ברורים של מינויים מקרב החברה הערבית במוסדות המנהלים ובוועדות. כמו כן מומלץ לשקול סימון של מספר משרות ייעודיות לטובת החברה הערבית.
בחלק זה תוכלו למצוא דיונים והמלצות של ארגוני החברה האזרחית ופעילים העוסקים בנושא בסוגיית קליטת בעלי תפקידים וייצוג הולם.

نسبة أصحاب الوظائف العرب في صفوف اللجان والمؤسّسات الإداريّة وفي صفوف أصحاب الوظائف في المؤسّسات متدنٍّ للغاية، ويبلغ نحو 2% فقط. ثمّة أهمّيّة كبيرة للتمثيل اللائق للمواطنين العرب في هذه الوظائف، لأنّ ذلك سيمضي قُدُمًا بثلاثة أهداف مركزيّة: حقّ المواطنين العرب في التشغيل، والنهوض بالشراكة الحقيقيّة للمواطنين العرب في صياغة معالم الحرم الجامعيّ، وتعزيز إحساس الطلبة العرب بالانتماء إلى المؤسّسة.
توصي لجنة التخطيط والموازنة بتبنّي مبدأ التمثيل اللائق للمجتمع العربيّ من قِبَل أعضاء اللجان والمؤسّسات الإداريّة وأصحاب الوظائف المختلفة، وتوصي أيضًا أن يكون المسؤول في المؤسّسة عن شؤون المجتمع العربيّ عضوًا ثابتًا في اللجنة المركّزة للمؤسّسة أو في جسم مُوازٍ له، في "السينات"، وكذلك في لجنة التعيينات العليا للمؤسّسة. في القرارات حول التعيينات التي تنفّذها إدارة المؤسّسة (من ذلك -على سبيل المثال-: تعيين مندوبين في لجان البحث عن مرشّحين للوظائف التالية: عميد؛ رئيس؛ رئيس أكاديميّ)، على الجهة المسؤولة عن التعيين أن تمنح وزنًا خاصًّا لموضع التمثيل اللائق للمجتمع العربيّ في اللجان. توصي لجنة التخطيط والموازنة المؤسّساتِ أن تحدّد غايات سنويّة واضحة لتعيينات من صفوف المجتمع العربيّ في الأجسام الإداريّة واللجان، وتوصي بفحص إمكانيّة تحديد عدد من الوظائف المخصَّصة لصالح المجتمع العربيّ.
في هذا الجزء، بوسعكم العثور على نقاشات وتوصيات من قبل منظّمات المجتمع المدنيّ وناشطين يعملون في مجال التمثيل اللائق واستيعاب المستخدَمين العرب.

מחקר תזה: תפיסות של השפעה בקרב מרצים על האקלים בקמפוס/ יעל מעין

קמפוסים הינם מערכות חברתיות מורכבות המוגדרות על ידי היחסים בין בני אדם, פרוצדורות ביורוקרטיות, הסדרים מבניים, מטרות וערכי הארגון, מסורות, ונסיבות היסטוריות וחברתיות רחבות יותר. על כן, כל ניסיון לעצב מחדש את הקמפוסים, תוך מטרה לשפר את האקלים בהקשר התרבותי והגזעי, חייב להיות מקיף וארוך טווח. תפקידם הכפול, על פי רוב, של המרצים כחוקרים, שם אותם בעמדה מעניינת כשבאים לבחון ...

קרא עוד

מאמר: ייצוג האזרחים הערבים במוסדות להשכלה גבוהה/ דוח של עמותת סיכוי. נוהאד עלי

המחקר הכמותי שלפניכם עוסק בייצוג האזרחים הערבים בשמונה האוניברסיטאות בישראל (הטכניון, אוניברסיטת חיפה, אוניברסיטת בן גוריון, אוניברסיטת תל אביב, אוניברסיטת בר אילן, האוניברסיטה העברית, האוניברסיטה הפתוחה ומכון ויצמן) בחמישה תחומים עיקריים: שיעורם של הסטודנטים הערבים מתואר ראשון עד תואר שלישי; ייצוג בסגל האקדמי, מתקן של מרצה ומעלה; ייצוג בסגל האדמיניסטרטיבי שאינו ארעי (ואינו נכלל בקטגוריה "עובדי קבלן"); ייצוג ערבים כחברים ...

קרא עוד