1992

בנק קורות חיים-אנשי מנהלה بنك السيَر الذاتيّة- إداريّ

שיעורם של בני החברה הערבית בסגל המינהלי במוסדות בישראל נמוך ביותר – כשני אחוזים בלבד. יש חשיבות רבה לייצוג הולם של האזרחים הערבים בתפקידים אלו. יש בכך כדי לקדם שלוש מטרות מרכזיות: זכות האזרחים הערבים להעסקה, קידום שותפות אמתית של האזרחים הערבים בעיצוב פני הקמפוס, וחיזוק תחושת השייכות של סטודנטים ערבים למוסד.
בחלק זה תוכלו למצוא בנק קורות חיים של מועמדים לתפקידים מינהליים מקרב החברה הערבית.

نسبة أبناء المجتمع العربيّ في السلك الإداريّ في المؤسّسات الأكاديميّة في إسرائيل متدنّية جدًّا، وتبلغ نحو 2%. ثمّة أهمّيّة بالغة لتحقيق التمثيل الملائم للمواطنين العرب في هذه الوظائف، لأنّ ذلك سيمضي قُدُمًا بثلاثة أهداف مركزيّة: حقّ المواطنين العرب في التشغيل؛ النهوض بالشراكة الحقيقيّة للمواطنين العرب في صياغة معالم الحرم الجامعيّ؛ تعزيز إحساس الطلبة العرب بالانتماء إلى المؤسّسة.
في هذا الجزء، بوسعكم العثور على بنك سيَر ذاتيّة لمرشّحين لوظائف إداريّة من صفوف المجتمع العربيّ.

غير موجود !

المعذرة ولكن الصفحة المطلوبة غير موجودة .. حاول إستخدام محرك البحث .

נגישות
סגור סרגל נגישות